Un mes después de que el Legislativo de California enviara su paquete de IA al escritorio del gobernador, Gavin Newsom ya decidió: el 30 de septiembre de 2026 firmó la No Robo Bosses Act y otras leyes que limitan el uso de IA en el trabajo. También hubo vetos.
The Next Web reporta que Newsom firmó 13 proyectos de IA ese día; CalMatters detalla las leyes laborales clave. Los conteos varían según la fuente y el recorte (CalMatters habla de cinco firmadas en su último día legislativo, más otras previas), así que conviene revisar el texto de cada ley.
Según TNW, exige revisión humana de las decisiones de IA contrastadas con otras pruebas (evaluaciones de gerentes, de pares), obliga a notificar cuando se usan estos sistemas, y entra en vigor el 1 de julio de 2027. La hacen cumplir el Comisionado Laboral estatal, el fiscal general y fiscales locales. El senador Jerry McNerney: “ningún trabajador debería ser despedido o sancionado por un robo-jefe”.
TNW indica el veto de SB 1130, sobre privacidad con lentes inteligentes (habría exigido luz de grabación desde 2028). CalMatters reporta vetos a AB 2575 (protección a trabajadores de salud que rechacen recomendaciones clínicas de IA) y SB 903 (límites a IA en salud mental), que Newsom calificó de “demasiado amplia”. La presidenta de la California Labor Federation, Lorena Gonzalez, dijo estar contenta de que el gobernador “esté alcanzando el sentir de los estadounidenses sobre la IA”.
Carlos Montiel es arquitecto de soluciones IA empresarial. Implementa LLMs, Agentes, RAG y orquestadores en empresas de Guatemala y Latinoamérica. Contáctalo para una consultoría.
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